[038]人事異動（3）
前回の配置転換や転勤は同一企業内の人事異動ですが、人事権は場合によっては他企業で就業させることもできます。その人事異動の種類は出向と転籍です。これは配転や転勤よりさらに労働者の生活に重要な影響を及ぼすことが多いので、より慎重さが求められます。 【出向】...
View Article[039]労働組合の旗揚げ
労働組合をつくるというのは大変な仕事です。しかし、労働組合を作る行為は憲法でその自由を保障されていますし、健全な組合活動は労働者の働く意欲を増し、経営者にとってもプラスに働くものです。...
View Article[120]退職金あれこれ（-5-） 退職金の減額
【退職金の減額】 社員が退職する場合、退職の理由によっては減額したい場合があります。たとえば退職した社員が競合他社に転職するような場合です。 この場合、退職金規程で減額する定めがとくに無い場合は、理由はどうあれ退職金を減額することはできません。退職金はあらかじめ決められた賃金であるとされ、ここに賃金全額払いの原則が適用されるからです。...
View Article[175]会社有給休暇（会社年休）
会社によっては、法定以上に年休の取り扱いをしているところもあります。 法定の年休とは？ 入社後６カ月間以上勤務 全労働日の８割以上出勤 10日以上の年次有休休暇を与える というのが労働基準法で会社に義務づけている年休の規定です。法定の年休ついては労働者は取りたいときに自由に取得できます。利用目的によって却下されたり、業務の正常な運営が妨げられる場合以外は、取得時季の変更を強いられることもありません。...
View Article[177]ＳＡ８０００
ＳＡ８０００とは（Social Accountability＝会社説明責任8000）の略で、１９９７年に基本的な労働者の人権の保護を定めた国際的な規格です。 ＳＡ８０００は、下記の9つのテーマを取り上げ取り組んでいます。 1.児童労働の撤廃 2.強制労働の撤廃 3.労働者の健康と安全 4.結社の自由と団体交渉の権利 5.差別の撤廃 6.肉体的な懲罰等の撤廃 7.労働時間の管理...
View Article[195]読者Ｑ＆Ａ『週４５時間労働は違法か？』
■読者からの質問 私は最近ハローワークから紹介頂き、転職したのですが、ハローワークに提出する再就職手当支給申請書に事業主の証明として会社名や職種や賃金と「一週間の所定労働時間」を記入するところがあります。その「一週間の所定労働時間」が４５時間となっておりますがこれは違法ではないのでしょうか？...
View Article[210]読者Ｑ＆Ａ『年次有給休暇を消化して退職』
■読者からの質問 ホームページ拝見させていただきました。 退職を考えておりまして、とてもためになりました。そこで質問なのですが、私は１月に有給更新され、新たに有給が付与されます。もともと残っている有給とあわせて１７日あります。１月５日の金曜日から出勤日なのですが１７日消化して１月３０日退職というのは可能なのでしょうか？？...
View Article[221]読者Ｑ＆Ａ『退職時に競業避止義務を負う誓約書を書かされた』
■読者からの質問 誓約書に退社後１年間は同じ業種の仕事に就いてはならないと書いてありましたが訴訟された場合何らかの問題があるのでしょうか また退職者が役員なら背任行為になるのでしょうか？ ■たまごやの回答 お便りありがとうございます。例によってアバウトに答えさせていただきます。 行動を起こす時には関係省庁の窓口にてご確認ください。 『退職時に競業避止義務を負う誓約書を書かされた』...
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